Unser Leistungsspektrum

Contingency Recruiting versus Full-Retainer Vertrag - Sie haben die Wahl

Als Lösungsgeber suchen wir Ihre neuen Mitarbeiter an der richtigen Stelle: mittels interner Datenbank-Recherchen, unter Einsatz zielgruppenrelevanter Medien und der abgestimmten, gezielten Direktansprache.

Unabhängig von der für Sie "richtigsten" Lösungsoption: unsere Personalberater stellen Ihnen nur die Kandidaten vor, die unserem gemeinsam erstellten Zielprofil entsprechen. Die Bewertung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers erfolgt auf Basis erprobter Methoden und wird durch die persönliche Kompetenz unserer Personalberater abgerundet.

Ihre Optionen

Contingency Research

Als Kunde geben Sie vor, wie weitreichend wir für Sie agieren. Die Bewertung des Projektes erfolgt durch Sie in Form einer Entscheidungsmatrix. Eine geringe Dringlichkeit zur Besetzung einer Position und damit zeitlich unkritischer Faktor ermöglicht auch uns eine aufwandsoptimierte Vorgehensweise. Diesen Vorteil geben wir an Sie über die Option "erfolgsabhängig" als Contingency Recruiting weiter. Unverbindliche Anfrage hier mitteilen...

Executive Search

Unsere Premium-Leistung innerhalb der Personalberatung ist das "Headhunting". Ihre Aufgabenstellung ist die Ansprache von Kandidaten im direkten Wettbewerbsumfeld und bei Unternehmen, die über entsprechend interessante Mitarbeiter verfügen.

Erweitern Sie Ihr Handlungsvermögen mit dem Ziel, die Besetzungsquote bzw. Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Position signifikant zu erhöhen. TE@MCONSULT Unternehmensgruppe berät in dieser Option ausschließlich auf Fest- und Mindesthonorarbasis -exklusiv- auf Basis eines sogenannten Full-Retainer Vertrages.

Der Executive Search Prozess verläuft anhand klar umrissener Ziele, die wir gemeinsam mit Ihrem Unternehmen definieren. Gerne beraten wir Sie hierzu persönlich.

Verantwortungsbewusste Umsetzung

Mehrstufige Auswahlverfahren

Für uns gelebte Praxis: die TE@MCONSULT Unternehmensgruppe präsentiert Ihnen nur Kandidaten, die unsere Personalberater vorher selektiert haben - Sie entscheiden, welcher neue Mitarbeiter am besten zu Ihnen passt.

  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten als zentraler Erfolgsfaktor
  • Personalrekrutierung auf allen Ebenen
  • gezielte Aktivitäten im Internet
  • Direktansprache durch Researcher
  • Auswahlprozesse auf Basis klarer Interviewstrukturen
  • ein Personalberater im gesamten Auswahlverfahren
  • firmenindividuelle Assessment-Center als Ergänzung
  • Ausrichtung auf den IT- und TK-Markt (MINT-Berufe)

Garantieregelung

Wir haben verstanden: als TE@MCONSULT Unternehmensgruppe streben wir langfristig und erfolgreich vermittelte Bindungen an. Sicherheit schafft unsere Kooperationsvereinbarung und regelt die Garantie für den Fall, dass das vermittelte Anstellungsverhältnis durch eine von beiden Seiten gekündigt wird.

Als wirtschaftlich agierende Personalberatung ist es unser qualitativer Anspruch und Ziel, den Garantiefall zu vermeiden - zum Vorteil für Sie als Kunden, unsere Kandidaten und damit nicht zuletzt auch für uns.