29.11.2018
Verfügbarkeiten und Ressourcen zur freien Unterstützung (ab Dezember"2018 auf Anfrage) mehr ...
15.01.2018
General Commitment und RBA Code of Conduct mehr ...
09.02.2017
AÜG-Reform zum 1.04.2017 mehr ...
15.11.2016
CO2-Neutralität bzw. Klimaverträglichkeit als Unternehmensziel mehr ...
08.09.2016
TOP-Company Auszeichnung als Arbeitgeber mehr ...

News

Verfügbarkeiten und Ressourcen zur freien Unterstützung (ab Dezember"2018 auf Anfrage)

29.11.2018

Schnelligkeit und Flexibilität zeichnet auch Ihr Unternehmen aus! Folgende freie und mittelfristig verfügbare Kapazitäten stellen wir Ihnen heute vor, um Sie noch erfolgreicher zu machen. TE@MCONSULT Unternehmensgruppe bietet aktuell die folgenden Verfügbarkeiten:

Engineering
  • Inbetriebnahme-Ingenieur, Elektrotechnik, technische Arbeitsplatzsysteme im Fachbereich Elektronik und Elektrotechnik, voll- und teilautomatische industrielle Testsysteme, Inbetriebnahme und Produktionsbegleitung von Maschinen, Messtechnik, Datenbanken und Netzwerken, Anbindung von Mess- und Prüfgeräten an das Leitsystem, Schaltschränke Sicherheit geprüft PE, ISO, HV, Ableitstrom messen, und FI (Schutzschalter RCD) testen und in Betrieb nehmen, Mechanik Pneumatik, Kalibrierung, Dokumentation, interkulturelle Ausbildung, viersprachig | Profil [PDF, 515KByte]

Informationstechnologie
  • Frontend Development/ Shopware Development, objektorientiertes PHP (ab PHP 5.3, PHP 7, PHPStorm), Design-Pattern wie MVC, DDD, Facade, AOP, CQRS, native Zugriff aus PHP auf relationale Datenbanken (MySQL, Maria, Oracle, Postgres), Framework Symfony 2.x, 3.x sowie Web Frontend Entwicklung mit HTML5, CSS3 und JavaScript (jQuery), interkulturelles Know-how | Profil [PDF, 360KByte]



General Commitment und RBA Code of Conduct

15.01.2018

In ihrem Verständnis als Mitglied eines sozialen Systems trägt die TE@MCONSULT Unternehmensgruppe Verantwortung für ihr Handeln.

Die Unternehmenswerte bieten unseren Mitarbeitern Leitlinien für ihr Verhalten. Wir fühlen uns unseren Kunden und Geschäftspartnern, unseren Mitarbeitern und der Eigentümerfamilie verpflichtet. Aufrichtigkeit, Fairness und Integrität sind die Leitmotive unseres Handelns.
Alle Unternehmensaktivitäten ordnen sich einem humanistisch geprägten Unternehmensethos unter.


Die Unternehmenskultur der TE@MCONSULT Unternehmensgruppe und deren Gesellschaften, die Solutions People Ltd., Sales Force Ltd. und Development Ltd. ist von gegenseitigem Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit nach innen und außen geprägt.

Nationale, internationale Gesetze, Vorschriften und freiwillige Selbstverpflichtungen sowie interne Richtlinien sind zwingend einzuhalten. Unser Selbstverständnis dient der Sicherstellung dieser Werte bzw. dieses Commitments und ist im Code of Conduct der Responsible Business Alliance (RBA) in diesem Sinne verkörpert. Dieser Verhaltenskodex der RBA fasst die wirtschaftsethischen und sozialverträglichen Arbeitsbedingungen und Mindestanforderungen in der Elektronikindustrie zusammen. Er regelt die Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden/ Lieferanten und deren Partnern.

Der RBA Code of Conduct kann in mehreren Sprachen vollständig heruntergeladen werden.
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AÜG-Reform zum 1.04.2017

09.02.2017

Neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz tritt zum 01.04.2017 in Kraft

Der Bundesrat hat am 25.11.2016 dem neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zugestimmt, welches am 21. Oktober im Bundestag verabschiedet wurde. Das neue AÜG wird zum 1. April 2017 in Kraft treten und sieht zwei Kernelemente für die Zeitarbeit in Deutschland vor:
Die Einführung einer Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten und Equal Pay nach neun Monaten.


Der Gesetzgeber hat tarifliche Erweiterungsspielräume für die Zeiträume von 18 bzw. 9 Monaten vorgesehen.

Die wesentlichen Punkte des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:

  • Höchstüberlassungsdauer
  • Equal Pay
  • Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht
  • Streikeinsatzverbot

Höchstüberlassungsdauer
Die Höchstüberlassungsdauer sieht vor, dass ein Zeitarbeitnehmer nur noch für die Dauer von 18 Monaten an denselben Kunden überlassen werden darf. Die vor dem Inkrafttreten angefallenen Überlassungszeiten werden nicht betrachtet. Stichtag für den Beginn des Fristenlaufs ist der 1.4.2017.
Equal Pay
Equal Pay greift nach neun Monaten, wenn ein Zeitarbeitstarifvertrag angewendet wird und der Zeitarbeitnehmer ununterbrochen an denselben Kunden überlassen wird. Vor dem Inkrafttreten des Gesetzes angefallene Einsatzzeiten werden nicht gezählt. Stichtag für den Beginn des Fristenlaufs ist der 1.4.2017.
Sanktionen bei Verstoß
Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sieht Sanktionen bei Verstoß für das Zeitarbeitsunternehmen, das Kundenunternehmen und auch Folgen für den Zeitarbeitnehmer vor.
Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht
Der Vertrag zwischen Zeitarbeitsunternehmen und dem Kundenbetrieb muss ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bezeichnet werden. Der Zeitarbeitnehmer muss dabei namentlich genannt werden.
Streikeinsatzverbot
Das Gesetz beinhaltet ein an den Kunden gerichtetes Verbot Zeitarbeitnehmer tätig werden zu lassen, wenn der Kundebetrieb unmittelbar durch einen Arbeitskampf betroffen ist.



CO2-Neutralität bzw. Klimaverträglichkeit als Unternehmensziel

15.11.2016

Als Unternehmen verstärken wir unsere Anstregungen für klimaverträgliches Wirtschaften.

Als TE@MCONSULT Unternehmensgruppe werden wir auch weiterhin aktiv dazu beitragen, dass sich zunehmend mehr Unternehmen für klimaverträgliches Wirtschaften entscheiden.

Christine Leopold, Prokuristin der TE@MCONSULT Solutions People Ltd.: "Bereits seit dem 18. Januar 2008 betreiben wir unsere gesamte interne ITK-Infrastruktur auf der Basis von Ökostrom und kooperieren mit Anbietern, die nicht mit sog. RECS-Zertifikaten handeln.".

Leopold weiter: "...wir sehen uns als Unternehmen bestätigt, dass wir mit dieser Verringerung von über 90 Tonnen weniger CO2-Emissionen einen Beitrag zur Verbesserung der Klimabilanz leisten".

Innerhalb der TE@MCONSULT Unternehmensgruppe wissen wir: Moderne Rechenzentren sind effizienter. Sie verbrauchen bis zu 89% weniger Energie, benötigen 80% weniger Platz und sparen 77% Kosten im Vergleich zu traditionellen Server-Umgebungen. Dieses Wissen um Lösungen, technische Entwicklungen und Verbesserungen teilen wir mit unseren Kunden - zum Vorteil, Nutzen und letztendlich der Klimaverträglichkeit als Unternehmensziel.

Sie möchten mehr über uns erfahren. Dann sind Sie auf https://www.teamconsult.de an der richtigen Stelle - vielleicht interessiert Sie aber auch unser Facebook-Auftritt unter
https://www.facebook.com/TEAMCONSULTGroup


TOP-Company Auszeichnung als Arbeitgeber

08.09.2016

Als attraktiver Arbeitgeber erhält TE@MCONSULT Unternehmensgruppe das "Open Company" und "TOP Company" Siegel der Bewertungsplattform Kununu. Arbeitnehmer können hier Ihre Stimme abgeben zu Themen wie Chefs, Kollegen, Gleichberechtigung, Kommunikation und Image.
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